【住宿優惠卷】大阪番茄青年旅舍 - 大阪背包客推薦訂房
又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了
可憐我的荷包又要大失血了~
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
新北一名李姓男子到工廠應徵雇員，原本對工作盡心盡力，希望在試用期能讓老闆留下好印象，但不到一個月的時間就和對方鬧翻，工作沒了，雙方還對簿公堂；李男指控自己因為工作受傷，右手小拇指瘀青，就被曾姓雇主非法解雇，要求對方支付近20萬元的醫療、職災費用，結果一審在新北地院板橋簡易庭被判敗訴，二審上訴新北地院仍被駁回。全案不得上訴。李男興訟指稱，他2016年9月20日受雇在曾男工廠擔任操作人員，月薪22000元，負責鋸肉條、處理肉品和其他雜物，而傷勢是29日搬動攪拌機時夾傷的，有去看中醫。他表示，受傷隔天小指雖然腫脹疼痛、無法正常伸屈，但因為想在試用期給老闆留下好印象，所以忍痛上班，結果主管發現他手指包紮，自己清楚告知原因，同年10月12日仍被老闆開除。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 李男主張自己沒有不適任或適應不良情形，而且還忍痛上班，要求老闆支付職災薪資補償、醫療費和勞保傷病給付損害共19萬餘元；曾男則反駁稱李男是自動辭職，有勞資爭議調解會記錄可證。而且，李男在公司的工作是肉品包裝，不是處理肉品，其到公司應徵時，手指就有包紮情況，傷勢非工作造成。法院調查，李男雖有29日到中醫診所治療紀錄，但自述原因只有「搬東西壓傷」，僅能認定有因為搬東西受傷，無法確認傷害造成的時間地點。此外，李男未能提出其他證據證明傷勢是在工作中所造成的，無從認定是職業災害，最後認原判決並無不當，駁回其請求。新北一名李姓男子到工廠應徵雇員，原本對工作盡心盡力，希望在試用期能讓老闆留下好印象，但不到一個月的時間就和對方鬧翻，工作沒了，雙方還對簿公堂。示意圖／Ingimage 分享 facebook
疼痛怎麼測？衛生總署研發客觀測量儀器
全美國受到疼痛折磨的民眾，估計每天達2500萬人，但醫學界尚未有任何測量疼痛的客觀方法，造成醫生常常無法對症下藥。如今國家衛生總署(NIH)與多家醫院開始探索新方法，從觀察瞳孔反應到腦部掃描都有，希望有朝一日解決這個困擾醫界多年的難題。
美聯社報導，通常每次看醫生都會量體溫、脈搏與血壓等，但疼痛無法測量，只能由病人口頭描述。
問題是，這種主觀表達方式的差異很大，例如護士只能從嬰兒的哭聲與身體動作，判斷小娃兒有多不舒服。若把疼痛程度從1到10來分級，這個人覺得痛到7，對另一人可能只是4；個別病人之間的差異，也讓醫院不易測試新款止痛藥是否有效。
以現年17歲的少女莎拉．泰勒(Sarat Taylor)為例，身上的疼痛讓她有時吃不消，但泰勒常常很難讓醫生了解，她到底是因為小時候關節受傷造成的關節炎疼痛，還是因為全身肌肉無力。
泰勒說：「別人不了解你有多痛，這真的很難過，因為別人有時候把你的話當真，有時候又不會。」
位於華盛頓的兒童國家醫學中心，由小兒科麻醉醫師芬克爾(Julia Finkel)發明了實驗性的眼部追蹤儀器，可以追蹤疼痛病人的瞳孔反應，這是全美醫學界希望能開發出客觀測量疼痛方法的首例。
芬克爾醫師說：「如果無法測量疼痛，就沒辦法治療。」
國家衛生總署署長柯林斯(Francis Collins)指出，鑑於鴉片類藥物出現使用氾濫的危機，NIH希望推動開發一種疼痛測量儀，不僅測出疼痛程度，還能判斷是哪種疼痛(例如刺痛或有灼燒感)，以及哪些用藥的效果最好。
NIH旗下國家毒品濫用研究所研究疼痛問題的湯瑪斯醫生(David Thomas)說：「這不是要開發疼痛的測謊儀，我們不想失去病人的聲音。」
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